Somos especialistas em realizar projetos de felicidade

A Italínea é referência quando o assunto é móveis planejados. Somos a maior rede de lojas de móveis planejados da América Latina e, mais do que isso, especialistas em realizar projetos que acompanham a vida real das pessoas.

Foto cozinha Italínea

Desde 1997, nosso propósito é levar qualidade, tecnologia e soluções inteligentes para a vida das pessoas. Esse compromisso nos move a inovar constantemente, aprimorando processos, produtos e a forma como nos relacionamos com clientes, parceiros e comunidades, sempre com foco em escala, eficiência e acessibilidade.

Os móveis planejados Italínea são pensados para atender a rotina real das pessoas, unindo funcionalidade, estética, durabilidade e acessibilidade em projetos que acompanham diferentes fases da vida, do primeiro imóvel às mudanças ao longo do tempo.

Foto quarto Italínea
Foto cozinha Italínea
Foto quarto Italínea

Uma história construída com inovação e escala industrial

Ícone de chapas cortadas

1.6 milhões

de chapas cortadas

Ícone de peças sob medida

4.7 milhões

de peças sob medida

A Italínea conta com um dos mais modernos parques fabris do país, com 125 mil m². Nossa estrutura produtiva foi desenvolvida para unir tecnologia, eficiência e controle de qualidade em larga escala.

Esse modelo garante agilidade, padronização e confiabilidade, permitindo que os móveis planejados Italínea cheguem às lojas e aos clientes com mais eficiência e precisão.

Ícone de peças produzidas

26 milhões

de peças produzidas

Ícone de volumes expedidos

13 milhões

de volumes expedidos

Ícone de produção just in time

70% da produção

é expedida Just in Time

Uma história de crescimento

1997

Fundação da Italínea

Nasce a Italínea na Linha Sertorina em Farroupilha/RS.

Imagem representando o ano de 1997

Móveis planejados Italínea: qualidade que acompanha o dia a dia

Os móveis planejados Italínea são desenvolvidos para diferentes ambientes da casa e do trabalho, sempre com foco em funcionalidade, durabilidade e aproveitamento inteligente do espaço.

Mais do que acompanhar tendências, nossos projetos buscam soluções atemporais, pensadas para o uso diário, que valorizam o imóvel e facilitam a rotina.

Faça seu projeto

Gestão ambiental: compromisso com o futuro

Gestão ambiental
Gestão ambiental

A preocupação com o meio ambiente faz parte da essência da Italínea. Nosso processo produtivo é voltado ao desenvolvimento sustentável, desde a escolha dos materiais até o controle de resíduos

Utilizamos MDP e MDF E1 na fabricação dos nossos móveis planejados. O MDF é um produto ecológico, produzido a partir de madeiras selecionadas de florestas plantadas. Já o MDF E1, com baixa emissão de formaldeído, é mais seguro para a saúde e para os ambientes internos.

Além disso:

  1. controlamos e separamos corretamente todos os resíduos

  2. incentivamos práticas sustentáveis entre nossos colaboradores

  3. promovemos uma cultura contínua de preservação ambiental

Tudo isso para garantir móveis bonitos, resistentes e que não agridem a natureza, sem comprometer desempenho e durabilidade.

Responsabilidade social: um projeto de mundo mais feliz

Gestão ambiental

Para a Italínea, construir um projeto de felicidade vai além de produzir móveis planejados. Acreditamos que empresas também têm um papel social e podem contribuir para transformar o mundo em um lugar melhor. Por isso, promovemos ações e iniciativas sociais voltadas principalmente para crianças e adolescentes, criando oportunidades reais de desenvolvimento humano.

Projeto Coração Cidadão

Desde 2002, o Projeto Coração Cidadão atua no desenvolvimento de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social. O projeto oferece oficinas culturais de dança, teatro e música, além de:

  1. atendimento psicossocial

  2. acompanhamento pedagógico

  3. orientação e apoio sociofamiliar

  4. incentivo com transporte, lanches e materiais

Com o apoio da Italínea, esses jovens têm acesso a oportunidades que ajudam a construir seus próprios projetos de felicidade.

A Italínea atua com compromisso permanente com a transparência, a conformidade legal e as boas práticas de governança. Em atendimento à legislação vigente, disponibilizamos publicamente informações oficiais relacionadas à igualdade salarial e aos critérios adotados pelos órgãos competentes.

Relatório do Ministério do Trabalho

NOTA TÉCNICA EXPLICATIVA:

O relatório ora publicado fora elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e disponibilizado para a Empresa em 30/06/2025, tendo por base informações extraídas do sistema e-Social, relativas ao ano de 2025 e divulga informações considerando os 10 grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

A empresa, nos termos da lei nº 14.611/23, Decreto nº 11.795/23 e Portaria do MTE nº 3.714/23, está obrigada a replicar o referido documento fornecido pelo MTE, sem que lhe tenha sido oportunizado qualquer possibilidade de questionamento e ou contraditório.

1. O critério utilizado para consolidação dos dados pelo MTE, qual seja, os 10 grandes grupos da CBO, que aglutinam mais de 2600 ocupações / atividades diferentes, resulta em verdadeira distorção da pretendida avaliação de igualdade salarial, na medida em que a média de remuneração fora realizada com base nos grandes grupos, desconsiderando a peculiaridade de cada uma das funções ou cargos, nos quais, as remunerações diferem.

2. O levantamento pelo Ministério do Trabalho e Emprego não contempla as previsões especiais e específicas contidas em normas coletivas, nas legislações esparsas nem o regramento previsto no art. 461 da CLT, ou seja, não considera o tempo de trabalho em uma determinada função, não considera o tempo de trabalho na empresa, bem como não considera a produtividade e a perfeição técnica, o que impossibilita a correta avaliação acerca da existência de desigualdade salarial, na medida em que compara realidades totalmente diversas, seja de atividade, função, responsabilidade e/ou remuneração.

3. O critério de remuneração utilizado no relatório, que leva em consideração, por exemplo, as horas extraordinárias, igualmente distorce a avaliação de igualdade salarial, vez que não são consideradas para o cálculo a motivação do trabalho extra realizado por homens e/ou mulheres.

Por fim a empresa manifesta que a conclusão do relatório, em seu objetivo principal, não espelha a realidade da companhia, reforçando que cumpre a legislação em vigor e defende a igualdade salarial sem qualquer discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade.